経営の正しさと、
人の感情をつなぐ。
この思いを軸に、
人材定着支援と
仕組み構築支援を通じて、
信頼で動く組織づくりを
お手伝いしています。
【代表プロフィール】
岩出 優（いわで ゆう）
CocoroManagements株式会社 代表
【主要資格】
中小企業診断士 / 特定社会保険労務士
産業カウンセラー
【所属】
日本ハラスメントリスク管理協会
総合経営管理協会
日本採用コンサルタント協会
認定採用コンサルタント
人材定着、ハラスメント対策、
採用導線づくりなど、
人の心理と組織の仕組みの両面から
組織づくりを支援しています。
【強みと実績】
私の強みは、
制度や仕組みだけでなく、
人の感情や関係性まで含めて
組織を見ることです。
これまでの主な実績は、以下の通りです。
・離職率100％の組織再建に従事し、
離職率0％へ改善
・人材定着や職場づくりに関する
実務支援を多数経験
・官公庁、団体、民間企業にて、
人材定着・ハラスメント対策研修の登壇
・グローバル人事塾にて登壇
「個人の熱量を開放する戦略人事」
をテーマにフリートーク
・東京都のカスハラ対策マニュアル
作成支援に従事（建設6団体を支援）
・人材定着支援、ハラスメント対策、
採用導線づくり、仕組み構築支援を実施
制度だけでも、気持ちだけでも、
組織は変わりません。
だからこそ、心理と仕組みの両面から
支援することを大切にしています。
【経営の想い】
私は、組織づくりは
人材力×仕組み×ココロで決まる
と考えています。
制度やルールだけを整えても、
人は自然には動きません。
一方で、気持ちや関係性だけを
大切にしても、組織は安定しません。
だからこそ、
経営の正しさと、人の感情をつなぐこと。
その両方を大切にしながら、
信頼で動く組織づくりを
支援したいと考えています。
【経営理念】
・ミッション
本音で働き続けたくなる組織づくり
・ビジョン
心と仕組みが整い、
挑戦が自然に生まれる社会へ
・パーパス
大人世代の挑戦の環を広げる
【行動指針】
①横から目線
人と対等の立場で関わる
②ゆるストイック
ユルさを持ちながら全力で
③負の感情を原動力に
悲しさ・嫉妬心等を原動力にする
④困難は"面白い"で乗り越える
物事をポジティブに捉える
⑤本質の追求
再現性のある手法を探求する
【挑戦の実践者として】
私は仕事だけでなく、
音楽やランニングにも
継続して取り組んでいます。
youtubeでの音楽発信、
フルマラソン自己ベスト2時間39分、
160km超えのトレイルランニング
FUJI100完走など、
自分自身も挑戦を続ける中で、
継続することの難しさや、
積み重ねることの尊さを実感してきました。
こうした実体験も、
経営者や組織の挑戦に伴走するうえでの
土台になっています。
【これまでの歩み】
社会保険労務士試験に合格後、
中小企業診断士としても学びを深め、
制度と経営の両面から
企業支援に携わってきました。
現場では、離職率の高い組織の再建、
理念策定、人事制度の整備、
採用ページの構築、組織診断や研修など、
さまざまな支援を重ねてきました。
現在は、
人材定着支援と仕組み構築支援を軸に、
中小企業の組織づくりを支援しています。
【著書】
この本では、
人が辞めない組織をつくるためには、
制度やルールだけでなく、
経営者と社員の信頼関係や
日常の関わり方が大切である
ことを書いています。
強い言葉や圧力で人を動かすのではなく、
誠実さや信頼を土台に動かすための、
実践につながる考え方をまとめています。
【お気軽にご相談ください】