【人材定着支援】
人材が安心して働き続けられる
職場づくりを支援します。
人材の心理や
職場の関係性に向き合い、
信頼関係が育ち、
力を発揮しやすい環境を整えます。
採用から定着までを見据え、
・採用の入口づくり
・価値観の見える化
・ハラスメント・カスハラ対策
を通じて支援します。
【こんなお悩みはありませんか】
・採用しても、
なかなか職場に定着しない
・相手の本音が見えず、
離職理由が分かりにくい
・人間関係の行き違いが、
働きにくさにつながっている
・注意や指導が相手に
どう伝わるか不安がある
・安心して力を発揮できる職場にしたいが、
何から始めればいいか分からない
【提供サービス】
人材定着支援
価値観や離職リスクを見える化し、
人が安心して働き続けられる
職場づくりを支援します。
・価値観や離職リスクの見える化
・人間心理を学ぶ管理職研修
・職場の本音や課題の見える化
・定着施策の立案・運用
ハラスメント対策
社員を守る仕組みを整え、
不信感や離職の芽を防ぎ、
安心して働ける環境をつくります。
・ハラスメント対策研修
（無自覚ハラスメント含む）
･ハラスメント防止規程作成
・カスハラ対策マニュアル作成
定着につながる
採用設計支援
最大の人材定着施策は採用
です。人材定着につながる
採用設計を支援します。
・ミスマッチを減らす採用設計
・無料媒体の採用導線づくり
・面接の進め方の整理支援
【定着につながる採用設計支援】
採用してもすぐに辞めてしまう。
応募はあるものの、
自社に合う人材と出会えない。
面接で何を見ればよいのか、
社内で基準がそろっていない。
そのような課題の背景には、
求人広告以前の問題が
隠れていることがあります。
採用しても続かない会社には、
求人広告を出す前に
整えるべきことがあります。
人材定着は、
入社後の関わり方だけでなく、
採用の入口から始まっています。
どのような人に来てほしいのか。
自社の魅力をどう伝えるのか。
どのような価値観や働き方が合うのか。
面接で何を確認するのか。
これらを明確にすることで、
入社後のミスマッチを減らし、
人が定着しやすい
採用の土台を整えます。
【採用の土台づくりで行うこと】
求人広告の出稿や
人材紹介ではなく、
「人が定着する採用の土台づくり」
を支援します。
・採用計画の策定
・理想の人材像の設定
・会社の魅力の棚卸し
・採用ライティング
・無料媒体の導線構築
・ホームページとの連携
・選考基準の設定
・面接進行シートの作成
・面接官トレーニング
これらを整えることで、
人が定着する採用力は
格段に向上します。
有料媒体や人材紹介が必要な場合は、
信頼できる専門会社と連携します。
【採用の土台づくりを学びたい方へ】
採用しても定着しない。
求人広告を出しても、
自社に合う人材と出会えていない。
面接で何を見ればよいか、
社内で基準がそろっていない。
そんな課題を感じている方向けに、
無料メール講座をご用意しています。
人材が定着する
採用の土台づくりメール講座
〜求人広告に頼る前に整えたい、
採用設計100の視点〜
【カスハラ対策を学びたい方へ】
カスハラ対策は、社員を守り、
人材定着にもつながる取り組みです。
詳しくは、カスハラ対策支援ページを
ご覧ください。
【このような企業におすすめです】
・採用しても、なかなか職場に定着しない
・社員の本音が見えにくく、
離職理由が分からない
・注意や指導がどう伝わるか不安がある
・ハラスメントや人間関係への
不安を減らしたい
・採用から定着まで、全体を見直したい
【支援の進め方】
|
1．ご相談・現状 ヒアリング |
いま起きている課題やお悩みを伺い、現状を整理します。 |
| 2．課題の見える化 | 職場の状況を整理し、優先して取り組むテーマを明確にします。 |
|
3．支援内容のご提案 |
人材定着支援、ハラスメント対策、採用設計支援など、必要な支援をご提案します。 |
| 4．実施・伴走 | 診断、研修、採用導線づくりなど、必要な支援を実施します。 |
【人材定着の課題を、一度整理してみませんか】
採用しても定着しない。
若手が育たない。
社員との関わりに悩んでいる。
そんな課題に、
信頼型マネジメントの視点から
向き合うための無料メール講座を
ご用意しています。
具体的に相談したい方は、
お問合せページよりご連絡ください。