【人材定着と信頼型組織づくりを

学びたい方へ】

人が定着しない。社員との関わり方に迷う。

組織づくりを、どこから整えれば

よいか分からない。

そんな経営者に向けて、

人材定着と信頼型組織づくりの

考え方をお届けします。

信頼を土台に、人が安心して働き、

自ら動き続ける組織を

つくりたい方におすすめです。 

信頼型マネジメント講座を受け取る

【人が動く仕組みを学びたい方へ】

人は、正しいことを

言われただけでは動きません。

不安、思い込み、認知のクセ、承認欲求、

損失回避、同調圧力など、

行動の背景には

さまざまなココロの性質があります。

このメール講座では、

心理学・行動経済学・認知バイアス

などをもとに、

組織づくり、採用、対話、マネジメントに

活かせる人間理解の視点をお届けします。

 ココロの理解講座を受け取る

【部下との信頼関係を深めたい方へ】

1on1をしても本音が出てこない。

面談をしても、

表面的な会話で終わってしまう。

注意や指導の伝え方に迷う。

そんな経営者・管理職の方に向けて、

信頼関係を深める対話術をお届けします。

聴き方、質問、承認、フィードバックなど、

日常の関わり方を

見直したい方におすすめです。

対話術講座を受け取る

【安心して働ける職場をつくりたい方へ】

ハラスメント対策は、

単にトラブルを防ぐための

取り組みではありません。

社員が安心して

働き続けられる職場をつくり、

会社への信頼を守るための大切な土台です。

このメール講座では、

パワハラ、セクハラ、カスハラ、

無自覚ハラスメントなど、

現場で起こりやすい問題を

防ぐ視点をお届けします。

 ハラスメント対策講座を受け取る

【採用しても定着しないと感じる方へ】

求人広告を出しても応募が来ない。

ようやく採用できても、

すぐに辞めてしまう。

その背景には、求人広告以前の

「採用設計」のズレが

隠れていることがあります。

このメール講座では、理想の人材像、

会社の魅力、採用導線、面接基準など、

定着につながる採用の

土台づくりをお届けします。

 採用の土台づくり講座を受け取る

【社員の成長を促す仕組みを

つくりたい方へ】

人事制度は、

社員を管理するためだけの

仕組みではありません。

会社が何を期待し、

どのような成長を求めているのか。

それを伝えるための仕組みです。

このメール講座では、

社員の成長を促す評価・等級

・賃金制度の考え方をお届けします。

人事制度構築講座を受け取る